説明会、12月以降の指針

以前から、話題には上がっていたことですが、
いよいよ本格化してきたようですね。

説明会、１２月以降に＝就活長期化に歯止め

日本経団連は７日までに、大学新卒者の就職活動の長期化に歯止めをかけるため、会社説明会などの開催時期を大学３年生（大学院は修士課程１年）の１２月１日以降とするよう、会員企業に要請する方針を固めた。２０１３年４月の入社予定者から適用する。長引く就職活動が学業の妨げになっているとの批判を踏まえ、会社説明会や、企業のホームページを通じた入社希望学生の登録受け付けなどを行う時期を、現在よりも遅らせる。
経団連は１２日にもこうした方針を決定し、各企業に通知する。採用活動の指針を示した倫理憲章にも盛り込む見通し。大学生の就職活動は現在、企業や就職情報会社による採用情報の提供開始で３年生の１０月ごろから実質的に始まっている。経団連の動きは、さらなる過熱の抑制に一定の役割を果たすと期待される。（2011/01/07-10:07）

本当にそうなってくれると良いですよね。

実際に就職活動をしていると、
確かに早く決まった方が安心はするのですが、
それで別に何をするわけでもない気がするんですよね。

ともかく普通に就職の事で今ほど困らないようにしてほしい！

というのが、切なる願いですね。

ヨーロッパとの比較

◇ヨーロッパの就職難は日本とそっくりだけどより強烈

上のサイト、ちょっと参照してみる価値はあるかもしれませんよ。


なんなんでしょう？
なんとなく雰囲気が変わってきた気がするんです。

闇雲に大卒予定者を哀れむ風潮が変わってきたと思うんです。

注意しておかないと、風が変わると大きな変化が起こりますからね…。
手のひらがえしなんて平気で起こる世の中ですもんね。

就職予備校

こういう風に困っている人が現れるとかならず、そこには商売が生まれるものなんですね。その理屈はわかってはいるんですけど、どうしても搾取されている印象を拭えないんですよねぇ。
一概に悪いとも言えないですしね。

講義料１５万円でも親殺到…続く氷河期、頼みは就職予備校

来春卒業予定の大学生の就職内定率が、１０月現在で過去最低の５７．６％となり、就職氷河期の再来が懸念されている。そんななか懸命な学生を支援する就職予備校に学生が殺到。学生は“内定”獲得のきっかけをつかもうと躍起だ。

「過去問」で討議

「これではほかの人と差がつかない。出題の意図を読み取っていない」。１１月下旬、東京・日本橋のビルの一室で行われた大学生たちのグループ討議。就職予備校「内定塾」を運営する「ガクー」の柳田将司さんから厳しい指摘が飛び、１８人の大学３年生たちがノートにペンを走らせた。
討議のテーマは「中学校に新しい授業をつくるとすれば」。大手銀行の採用試験で数年前に出題された。議論開始２５分後、男子学生が立ち上がり、「人前で話 す能力を養うため月１回、生徒が関心のあるテーマを選んで話すという授業」と発表した。柳田さんは「１年生から３年生まで具体的にどんな授業をすればいい かまで踏み込まないと」と講評した。
内定塾は、元採用コンサルタント会社勤務の柳田さんらが５年前に創設。東京のほか大阪、名古屋、福岡 など８都市に展開する。大学３年生から大学院生までを対象に個別面接やエントリーシート添削などを通じ、必要なテクニックを徹底的にたたき込む。「昨年度 の内定獲得率は９５％」とＰＲする。

「大手企業ＯＢ、ＯＧの訪問会」「スタイリストによる外見力セミナー」なども用意。昨年の生徒数は約２００人で、今や約８００人に急増した。内定に至るまでの講義料は１４万８０００円だが、「親の問い合わせは昨年の１０倍以上」と柳田さん。

東大生も参加

「最初は何を言えばいいのか分からなかったが、今日は積極的に発言できた」。授業を終えた東京大教養学部３年の女子学生（２１）はほっとした表情。ものづくりに興味を持ち、米国など海外に計９年住んだ経験から「日本の技術を世界に広めたい」と総合電機メーカーを志望する。
入塾したのは、今年に入って周囲が“就活モード”になり、「取り残されるのでは」と不安感が募ったため。英語能力試験「ＴＯＥＩＣ」は９８０点の実力だが、「私より積極的な留学生たちとも競争しないといけない」と余裕は見られない。
成蹊大３年の男子学生（２２）は入学当初から就職を意識した。「大学時代、思い切り遊んだという記憶はない」。学外の国際ボランティアサークルに入ったのも、面接で有利になるのではとの考えから。
２年生の夏には本格的に焦り始めた。同学年の友人が「都議会議員のインターンに参加した」と話すのを聞き、「３年生」と偽って大手商社のインターンに参加した。既に約１５０社にエントリーし、損保会社やＩＴ、不動産など１０社のセミナーを受けた。塾に通うのは恐怖感からだ。「“新卒ブランド”は１回しか使えない。既卒になってハローワークに通いたくない」と危機感は募るばかりだ。（産経MSN）

一発勝負の恐怖とでも言いますか…。

この新卒至上主義で終身雇用というシステムの中では恐れますよね。

やっぱり、システム自体を変革しないとどうしようもないと思うんですけどね。


それは学生も企業も変革の意志を持って、少しずつ変えていくしかないんでしょうね…。そんな悠長な事は言ってられ得ない状況がそこにはあるんですけども…。

内定率速報

岡山県のデータですが。
内定率が出ています。

就職内定率：大卒５０．９％　高卒も低水準７６．６％－－１１月末　／岡山

岡山労働局は２８日、１１月末現在の高卒、大卒の就職内定率を発表した。高卒は昨年同期を５・３％上回る７６・６％だが低水準で推移。大卒は統計が残る９２年度以降で過去２番目に低い５０・９％だった。円高、デフレ、長期不況の影響で伸び悩みが続いている。

高卒では退職者分の人員補充などを理由に製造業から求人が伸びたことが内定率増につながった。だが求人倍率は昨年並みの０・９３倍と１倍を切っている。景気が回復基調にない中でさらなる求人の増加は考えにくく、未内定者には厳しい状況が続きそうだ。

大卒は９９年度の５０・５％に次ぐ低水準だった。昨年同期も５１・１％とほぼ同じ水準だった。景気の回復が遅れ、満足な雇用政策も打たれていない中、未内定者問題が大きくクローズアップされた昨年と同じ事態が繰り返されている。

労働局は「企業側が求人を出していてもマッチングの問題、同じ企業に人が集中して採用に結びつかないケースもある。学生の努力不足とは言えない状況だ」としている。【石戸諭】

毎日新聞　2010年12月29日　地方版

学生の努力不足ということはないでしょうね。
努力が報われないのが普通になってますよね。
そんなものなのかもしれませんが、報われてほしいなと思うんですよ。