最悪の内定率の中、2012卒の就活スタート！

2012年の合説スタートですね。

内定最悪に学生必死…岡山で説明会

６０社参加、即戦力重視

２０１２年春卒業予定の大学３年生らを対象にした就職活動イベント「合同企業説明会」が２０日、岡山市北区大内田のコンベックス岡山で行われた。
来春卒業予定の大学生の就職内定率（１０月１日現在）が統計上、過去最悪の５７・６％に落ち込む中、集まった約２０００人の学生は早くも危機感を募らせ、各企業の採用担当者の説明に真剣な表情で聞き入っていた。
リクルート主催の大規模な会社説明会で、再来年卒業予定者対象としては、県内では今年初めて開催。岡山、広島両県内の企業を中心に約６０社が参加 した。同社によると、中国各県の採用状況は持ち直しつつあり、現時点で昨年より２割多い約２５０社が採用募集に乗り出している。ただ、数人程度を採用する 中小企業が多いため、内定率の押し上げにつながるかは不透明だ。
会場では、各企業が社風や業務内容を説明するブースが並び、学生らは少しでも多くの企業から話を聞こうと、列を作った。
製薬会社などを志望している岡山大大学院１年、内藤龍太さん（２３）は「会社を絞って就職活動をしようと考えていたが、来年の内定率が低いと聞いて、受ける会社を広げないといけないと思う」と不安そう。
同社によると、学生の就職活動への意欲は高く、同社の就職サイト「リクナビ」への登録数は、１０月１日からの１か月間で例年より３０〜５０％増えているという。
一方、不況で採用を絞り込んでいる企業側は、すぐに退職する新入社員を出さないため、採用には慎重。中小企業の中にも選考過程を増やす会社が多く、即戦力になる学生を求める傾向も強まっているという。
半導体などを製造する岡山村田製作所（瀬戸内市）の採用担当産賀(うぶか)伸一さんは「新興国の景気回復などから、採用を増やす予定。少ない採用人数なので、一人ひとりをよく見たい」とし、リクルート中国地方担当の梅原満・ゼネラルマネジャーは「最初から大手企業などと決めないで、色々な会社を見て選んで」と助言していた。

（2010年11月21日  読売新聞）

この合同説明会ってどれくらいのお金が動いているんですかね？
参加する学生はお金は一切いらないですけど、企業はお金を払って出展してるんですよね。なんかキナ臭い気がする…。自信がない人はあえて、合説に出ていない企業を探す方が効率的かもしれませんよ？自分を営業活動で売り込めなくて、営業はつとまらんと思います。

ハローワーク活用

 若い世代に遠い存在ハローワーク 「新卒向け窓口」も閑古鳥？
2010年11月22日(月)11時25分配信　J-CASTニュース　   新卒大学生の就職内定率が、とうとう「就職氷河期」を下回ってしまった。一向に改善しない雇用状況に、政府はハローワークを拡充、新卒学生の支援窓口をつくって活用を促す。
   ところが、肝心の就活生たちがハローワークに行かないというのだ。背景には、自分たちとは関係のない施設との思い込みや、頑ななまでに「情報サイト」に頼ろうとする姿勢も影響していると見られる。

新卒者に特化した就職窓口を開設

   「57.6%」。2010年10月現在における、11年春卒業予定の大学生の就職内定率の数字だ。文部科学省と厚生労働省が11月16日に発表、1996年の調査開始以降最低の水準で、いわゆる就職氷河期を下回る落ち込みとなってしまった。
   こ れを受けて、細川律夫厚生労働相は同日の記者会見で、就職活動に励む新卒者に「ぜひハローワークを活用してほしい」と語った。実は10年9月から、ハロー ワークに新卒者向けの「特設」窓口を全国に開設し始めたのだ。「新卒応援ハローワーク」と呼ばれる施設で、全国では55か所、東京都内にも港区と八王子市 の2か所に設置されている。
   東京都の場合、ハローワークによっては34歳以下を対象にした職業相談所を設けている。東京労働局職業安 定部に聞くと、新卒応援ハローワークは「34歳以下」の施設とは別に、新卒者と、大卒3年以内の既卒者に絞って支援するようだ。個別の就職相談に応じるだ けでなく、求職者と企業とのマッチングを実施、さらに大学と連携して就職面接会なども行うという。
   スタートして間もないこともあり、 学生がどこまで認知しているかは疑問だ。「就活のバカヤロー」などの著書があり、就職問題に詳しいジャーナリストの石渡嶺司氏は、「大学の就職相談窓口以 外のチャネルが増えるのはよいが、学生たちに知れ渡っていないのではないか」と見る。ハローワークが大学との連携を強め、大学以外の相談窓口を利用するメ リットを学生に訴えかけないと、せっかくの施設もどう使ったらいいのか不明なままだというのだ。

就職情報サイトで仕事を探すのが今では主流

   そ もそも新卒者にとって、ハローワークを就職活動で利用しようと考える人は少ないと石渡氏。この点は、東京労働局職業安定部も「ハローワークは転職者や年齢 の高い人向け、というイメージがあるかもしれません」と認める。だからこそ、新卒応援ハローワークは有益な情報を得られる利用価値の高い施設だとアピール したいところだ。
   だが問題なのは、新卒者に限らず、若年層に「ハローワークに行く」という発想が薄いようなのだ。有料の就職情報サイ トで仕事を探す手段が今では主流で、石渡氏によると「ハローワークに行く『文化』がない」という。最近話を聞いた就活中の若者に対して、石渡氏がハロー ワークを勧めてみたところ「私が行ってもいいんですか」と逆に問われたそうだ。それだけ、若い世代にとって遠い存在になっていると思われる。
   数 十社回っても内定が出ない状態が続くと焦りはつのり、結果が伴わないことで心身ともに疲れ果ててしまう。「そうなると『ハローワークを利用しよう』という 考えすら及ばなくなって、頑ななまでに就職情報サイトに固執するケースが見られます」と石渡氏。利用すべきところを利用せず「勝手に諦めてしまっている」 悲劇に陥るというのだ。
   「望みどおりの求人が見つかるとは限らないが、ハローワークを活用する意義はある」と石渡氏は話すが、ネット を見ると、最近ではハローワークを訪れる人そのものが減っているという書き込みも見られた。「若い人たちにも浸透してきて、実感として利用度は増してい る」と東京労働局職業安定部では説明するが、ハローワークを知らない世代や「就活疲れ」の人たちが増えると、せっかくつくった「新卒向け窓口」にも閑古鳥 が鳴く恐れもある。

先日の記事、ハローワークにも集まる新卒者とは矛盾する記事になってますが、どうでしょう？実際に知らない新卒者とハローワークを利用している新卒者も相当数いるんではないかと思います。どっちもどっちと思いますが、知らない人はアンテナの伸ばせていないのか、行きたくないから行かないのか。
 それでも、行った方が良いのは間違いないですけどね。

大学と就職の関係

４０社受けても面接は２社　「自然に涙がこぼれる」

2010.11.21 22:04　MSN産経

「夏までには就職が決まると思っていた…。甘く考えていたかもしれない」。東京都港区のハローワークで求人情報を探していた昭和女子大（東京）４年の女子大生（２２）は、顔をしかめて話した。

大学生、ハローワークに殺到
約１年前から始めた就職活動。これまで４０社近くにエントリーシートを出したが、面接に進めたのは２社だけ。そこも採用内定はもらえなかった。事務職希望で、当初は金融業界を中心に企業訪問をしていたが、いまではそんなこだわりも半ば捨てている。
「もう業種にこだわっていられない」
ゼミ仲間８人のうち半分もまだ内定をもらっていない。予想をはるかに超えた厳しさに、卒業旅行の計画も未定で「自然に涙がこぼれる日々です」と話す。
しかし、やはり大企業や有名企業に就職したい。ハローワークに集まる中小企業の求人には「名前を知らない企業は敬遠してしまう」という。実家暮らしで、父親も「今年は無理しなくても」と言ってくれる。「来年まで待って、公務員試験を受けようかなとも思う」と悩ましい。
「いまは企業の規模にこだわっていられない」と焦る大学生もいる。アパレル関係か食品メーカーを希望している国学院大（東京）４年の男子学生（２３）は、 「とにかく来春を社会人で迎えたい」とパソコン上の中小企業の求人情報に目を走らせる。実家暮らしだが、大学入試で１浪しており、これ以上、親に迷惑をか けられないという。
「なぜ受からないのか。何か資格を取っておけばよかった。自分の意見も言えるようにしておけばよかった」。卒業まであと５カ月足らず。１学年下の３年生が就職活動を開始する中、４年生の就職活動はまだまだ終わりが見えない。

一番の問題って、大学が就職予備校になっていいのか？という問題な気がしますけどね。学問の府に戻すってのはどうでしょう？大卒と高卒の給与の差を年齢だけしか見ないとか。大学受験は偏差値を計るためのものではないと思うんですけどね。知性を計ってほしいなぁ。

打開できないか？

不況加速「就活戦線」異状アリ　採用人数非公表の企業増える

2009/1/13 19:55　JーCAST

  「企業の説明会に行っても採用人数を教えてもらえない」――大学3年生たちは今、就職活動に不安を募らせている。景気悪化の影響で、就職説明会 は開かれても、経営方針が決まらないため、採用人数が現在に至っても公表できないようなのだ。不況の深刻化がここにも表れた形だ。

「採用人数、今年は出さないところが多い」

   大学3年生のAさん（男性）は、大手自動車と金融の説明会に出席したが、いずれの企業からも採用人数が具体的に示されることはなかった。

「（企業側は）去年より増えることはない、というだけ。今年は非常に厳しいのではないか」

と不安を口にする。広告系の企業を志望している、同じ大学3年生のBさん（女性）は、「100人単位で採用していた企業も数十人まで減らしていたり する。（採用人数を）公表していない企業もあって、実際に採用があるのかどうか分からない」と漏らす。就職活動している学生にとっては「先の見えない」不 安感が募る。
   駒澤大学キャリアセンターの担当者は、

「採用人数は（企業の）大手、中小問わず、今年は本当に出さないところが多い。企業に聞いてみても歯切れが悪いですね」

と明かす。就職説明会はやるのだけれど、経営方針の先行きが見えないため、採用人数が現在に至っても公表できない、そんな企業も多いようだ。

「ソニーショック」で企業の態度も変わってきた

   リクルートが民間企業を対象 に08年10月16日～11月12日に実施した調査では、2010年卒の大学生・大学院生の新卒採用見通しについて、「増える」とした企業は前年より 9.7ポイント減の8.3％で、「減る」としたのは同比8.9ポイント増の15.7％だった。また、「わからない」とする企業も前年比5.2ポイント増の 25.1％だった。08年に比べると就職活動が厳しくなりそうだが、その後も就活生をめぐる環境は厳しさを増す。
   人材業界では、08年12月9日にソニーが正規社員約8000人を含めた計１万6000人を削減する大リストラ計画を発表した「ソニーショック」の前と後で、「企業の態度も変わってきたのでは」と指摘する声もある。
   エン･ジャパンが 2008年12月9日～15日に、民間企業499社を対象に行った調査では、新卒採用を「50人以上」としていた企業は08年10月時点では11.8％ だったのに対し、12月では8.4％にまで減った。逆に「5人未満」とする企業は、10月時点では18.2％だったのが、25.5％にまで増えた。エン･ ジャパンの広報担当者は、「情勢を見て、考え方を変える企業も出てきたようだ」と話している。

ずいぶん、古い記事で申し訳ないのですが、今回の就活戦線はここからという意味でこの記事を取り上げさせていただきました。

根本的な問題はさておき、今の就活生は今すぐに解決策が欲しいんだと思うんです。
で、どんな方法があるか考えてみました。
３年間の時限つき公務員として採用する
　 なんてのはどうですかね？そんなの行きたくないですか？
働きながら就職活動できますよ！それに新卒としての資格を保証するとか、その時限公務員の経歴ある人を採用した企業に補助金を出します！とか。
　ニートととしてぷらぷらされるなら、その方が良いと思うんです。アルバイトしながらじゃ就活できないもんなぁ。で、草むしりでも何でも、アウトソーシングしてるものをやってもらったらどうですか？それでも人が余れば、企業に派遣しちゃえばいい。ちょっと暴論ですかね？