内定率速報

どんどん下がってきましたよ

就職内定率：県内大学生３８％　８年ぶり４０％下回る－－１０月１日現在　／山梨

　来年３月に県内の大学を卒業する大学生の就職内定率は、
１０月１日現在で３８・０％にとどまり、８年ぶりに４０％を下回ったことが、
山梨労働局のまとめで分かった。不況による求人数の減少に加え、
学生の希望が大手企業に集中していることも影響しているという。
労働局は１５日、大学や高校の来春卒業予定者らを対象に合同就職面接会を開催する。

　労働局によると、県内の８大学の就職希望者数は前年より５５人少ない２９４４人。
このうち就職内定者は前年より１０８人少ない１１２０人で、
内定率は前年同期（４０・９％）より２・９ポイント悪化した。データが残る９９年以降、
ＩＴ不況の影響を受けた０２年同期（３７・２％）に次いで２番目の低水準となった。

　労働局は「景気に持ち直しの動きがあるものの雇用にまで結びつかず、求人数が圧倒的に少ない」と指摘。
各企業が大学などに示している求人は延べ５万５７５６人で、前年より１万８３７３人（２４・７％）も減った。

　また、学生の安定志向について、都留文科大（都留市）のキャリアサポート室の相川博明リーダーは
「中小企業からの求人は結構あるのに、学生側が望まない。せっかく内定しても親の反対で取り消すケースもあった」と話す。
同大では、先月上旬の内定率が４１％と前年同期より７ポイント悪化している。

　労働局は対策にも乗り出している。「地元の中堅・中小企業で働きませんか？」などと呼び掛ける文書を作成、
近く、大学などを通じて学生と保護者に配布する予定だ。
経営者と距離が近く経営感覚が身につく▽仕事の成果を実感しやすい－－など中小企業ならではの利点を強調し、就職を促す。

　合同就職面接会は１５日午後１時、甲府市丸の内１の「ベルクラシック甲府」で開かれ、中堅企業が多く参加する予定だ。
労働局職業安定課は「今後も新規の求人を開拓し、支援を強化していく」と話している。【曹美河】

http://mainichi.jp/area/yamanashi/news/20101202ddlk19020064000c.html

大卒内定率３７．７％（京都）
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1288354824/
大卒内定率３７．１％（岐阜）
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1288354824/

果たしてこのままいくとどうなってしまうんでしょう？
即戦力が欲しいのもわかるんですけど、どうなるんだろう…。

就活での発言内容

就活で「エコや社会貢献に興味がある」発言はマイナスイメージ
来春卒業予定の大学生の就職内定率は57.6％で、調査を始めた1996年以来最悪となった。だが、「就活のやり方さえ工夫すれば、就職難の時代を勝ち抜けるはず」と語るのは、『くたばれ！ 就職氷河期』（角川SSC新書）の著者で人材コンサルタントの常見陽平さん。< そこで、超氷河期を勝ち抜くためのアドバイスをいただいた。

【資格マニアはNG！】
就活に少しでも有利になればと資格習得に走る学生も多いが、逆効果に終わることも 「履歴書にあまりに資格が並ぶと、“自分に自信がないから資格に走った。 たんなる資格マニアだ”と思われてしまうことも。私の知り合いには、“秘書検定を持っている子は秘書として採用しない。検定で身につく能力と実務能力はまったく違う”と断言する女性社長もいます。資格取得は自己啓発と考えるべきですね」（常見さん）
【「エコ」は禁句!?】
最近、面接で増加中なのが「人の役に立ちたいんです」「エコに興味があり、社会貢献がしたい」と胸を張る学生。採用側は苦々しく思っているという。 「すべての仕事は社会貢献だし人の役に立つはずです。社会貢献活動を否定はしませんが、企業は実業を行うところ。現実をわかっていないと思われる危険性が高いです」（常見さん）

なんとなく、なるほど…と思ってしまうような事が記事にされていますが、エコは論外としても、資格マニアも目的がはっきりしていればそれはそれでアリじゃないかと思うんですよ。要はバランスと自分が本当に考えていることをキチンと伝えることじゃないかと思います。

くたばれ！就職氷河期 角川ＳＳＣ新書 就活格差を乗り越えろ (角川SSC新書)

posted with amazlet at 10.12.04

常見　陽平
角川SSコミュニケーションズ
売り上げランキング: 16688

Amazon.co.jp で詳細を見る

企業側から就活見直し提言

日本経済新聞ウェブ版より

商社の提言を機に採用活動を見直せ

2010/11/21付　日本経済新聞

#　商社の業界団体である日本貿易会が大学新卒者の採用活動を始める時期を４カ月ほど遅らせる案をまとめ、経済界で足並みをそろえるよう日本経団連に提言した。選考試験は大学４年の８月以降とするなどの内容だ。大学生が就職活動に時間をとられ、学業がおろそかになりがちな現状への危機感が背景 にある。

商社が投じた一石を真剣に受け止めたい。今は大学３年の秋から就職活動が始まり、学生は専門の勉強をする時間を十分とれない。

人材の質の低下は日本の衰退を招く。学生の学習環境を改善する必要がある。就職活動に長期間、苦戦するうちに自信を失う学生も少なくない。採用活動の仕方について企業に活発な議論を求めたい。

日本貿易会の提言は2013年春入社の新卒から、現在は大学３年の10月ごろから始まる企業説明会や学生の会社訪問を翌年２～３月に、４年生の４月から始める筆記や面接試験は８月からへ、それぞれ４カ月程度ずらすというものだ。

日本経団連は学生が４年生になるまで選考活動をしないという「倫理憲章」を設けているが、４年生になったとたん企業は内定を出し始める。このため学生は早くから会社訪問や説明会に追われ、就職活動が長期に及ぶ原因になっている。日本貿易会の案は現状を変える一案だ。

会社訪問や採用試験の解禁時期を定めた就職協定は守らない企業が後を絶たず、1997年に廃止された。日本貿易会の案は就職協定の復活といえ、効果を疑問視する声もある。だが就職活動の長期化が大学教育に及ぼしている悪影響は見過ごせまい。商社案に慎重な企業は対案を示すなど議論を広げてほしい。

大学生の学習環境づくりでは、新卒の選考時期を見直す以外にも多様な手立てがある。企業が新卒採用にとらわれ過ぎず、既卒者にもっと門戸を開けば、大学生は４年間、今より勉強に集中しやすくなる。

中古本販売のブックオフコーポレーションは新卒採用とは別に既卒者らの通年採用枠を設け、４月以降の半年で31人を採用した。日本学術会議は８月、卒業後３年以内は新卒者と同様に扱うよう求める提言を出し、日本貿易会も同調した。

大学の夏休みにインターンシップ（就業体験）で学生を受け入れ、選考の場とすれば、就職活動が授業の妨げとなりにくい。入社後に役立つ経験を学生が積むインターンシップは企業にも利点があり、欧米企業では一般的になっている。採用方法の見直しに企業は知恵を絞るときだ。

下線は自分が書き足したものです。
まったくその通り！
一発勝負だから、しんどいのであって
新卒至上主義になんの合理的な説明もできないと思うんですけどね。

自らを鍛える

産経新聞サイトより。

【主張】就職内定率最低　自ら鍛え活躍の場ひらけ

2010.11.22 03:45　MSN産経

来春卒業予定の大学生の１０月１日現在の就職内定率が過去最低の５７・６％に落ち込んだ。

景気低迷を背景に企業が採用を絞り込んでいることが最大の要因だが、未来を担う若者が職に就けない事態は社会全体にとっても大きな損失だ。政府と産業界、大学が一体となって若年層の就職支援に取り組まねばならない。
日本経済は一昨年秋の世界金融危機から脱したが、円高やデフレなどで景気の先行き不透明感は払拭（ふっしょく）できていない。企業は新卒採用を大幅に抑制し厳選する姿勢を強め、学生たちを直撃している。
「就職氷河期」と呼ばれた平成１５年でも、１０月１日時点の内定率は平均６０％程度だった。今回はこの水準も下回った。とくに女子はこの２年で１５ポイント近く下落し、約５５％に落ちている。就職氷河期を上回る深刻な事態といえる。
「雇用が第一」とする菅直人政権は、こうした新卒の就職支援に実効性ある対策が不可欠だ。都道府県庁所在地のハローワークに新卒採用の専門コーナーを設置し、新卒者を試験雇用した企業に奨励金を払う制度などが動き出しているが、地元企業の要望にも丁寧に耳を傾けて、求人開拓につなげる地道な努力が求められている。
産業界も採用の柔軟化、多様化を進めることが必要だ。企業の将来を切り開く有能な人材を発掘するには、新卒一括採用などの慣行を見直すべきではないか。既 に厚生労働省は「卒業後３年以内は新卒者とみなす」として雇用指針の改定に踏み切った。企業も意識改革が問われている。
学生諸君にも視点を広げる工夫を勧めたい。インターネットを利用した就職活動が広がる中で、ともすればホームページなどが充実した大手企業に学生が殺到する傾向が強まっている。一方で中堅・中小企業では、独自技術や将来性もあるのに、知名度が低いために人手不足に悩むところも多い。
就職戦線は近年、国際競争にもさらされている。海外の競争に備えて国際感覚の豊かな人材が求められ、日本人よりも外国出身学生を優先採用する企業も目立つ。大学も外国語指導などを充実させているが、まずは学生自身が外国人に負けないよう自らを鍛え、広く世界に目を向けねばなるまい。
思う存分、活躍の場を開拓できる企業をめざし、積極的に挑戦する若さと意欲に期待したい。

いやぁ、【主張】とついているだけあって、意見が並べられてます。
でも、だいたいそのとおりなんじゃないですか？
その中小企業の紹介をどこで受けるか？それを探すのが難しいのが一番の問題なのかもしれませんね。ブラック経営だと、大っぴらに従業員募集してると批判を受けたりしますもんね。まずは、ハローワークに行ってみて、一回面接受けてみると良いと思うんです。